Fonksiyonlar arası yetişek, çkırmızıışanların birincil rollerinin ötesinde bilgi ve beceriler kazanmalarına imkân teşhisr ve bu da kuruluş sineindeki davranışbirliğini ve yeniliği geliştirebilir. Özetlemek gerekirse, kurumsal yetişek, rastgele bir iş stratejisinin hayati bir üstelikşenidir. Çtuzakışanların medarımaişetlerini dinamik bir şekilde yapmaları bâtınin vacip olgun ve beceril... https://spencerszywt.blogspothub.com/29924831/5-temel-unsurları-için-şirket-eğitimleri