Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. Igualmente aportaron en el sentido de precisar que metodológicamente, durante la aplicación del instrumento de au-toevaluación, las respuestas deben ser diligenciadas por cada persona y no por https://donovanuogwn.blogofoto.com/66424655/how-diagnóstico-ergonómico-ocupacional-can-save-you-time-stress-and-money